為了加強整裝勘查院職工隊伍建設(shè)，健全規(guī)范員工評價和考核機制，加強管理，整裝勘查院自11月17日開始以《二二四大隊員工考核辦法》為指導(dǎo)，分階段開展2014年度員工考核工作。本次員工考核分三個階段進行：第一階段，學(xué)習(xí)《二二四大隊員工考核辦法》；第二階段，2014年度見習(xí)期、合同期滿員工的考核工作；第三階段，2014年度試用期、年度考核工作。考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院工會成員、項目負責(zé)（考核責(zé)任人）共11人組成。 11月17日上午，整裝勘查院組織員工學(xué)習(xí)了《二二四大隊員工考核辦法》，并邀請大隊主管勞動人事工作的鄭道斌副隊長、勞人科高玉華科長為與會人員解讀該辦法。 11月19日上午，在大隊四樓會議室召開了“整裝勘查院2014年度見習(xí)期、合同期滿考核”會議。依照《二二四大隊員工考核辦法》規(guī)定，對見習(xí)期、合同期滿員工進行考核。首先由員工進行述職自評；接著由考核責(zé)任人對被考核人進行復(fù)評；隨后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和考核責(zé)任人結(jié)合被考核人的述職，對被考核人的素質(zhì)品德、組織紀律、職業(yè)態(tài)度、工作能力等方面進行綜合研判并打分（被考核人回避）；最后向被考核人宣布考核結(jié)果。 本次考核，每個被考核人都有相應(yīng)的考核責(zé)任人，考核責(zé)任人均為被考核人的項目負責(zé)或師傅，對被考核人都比較了解，能全面、充分地對被考核人進行評價，提出很好的意見和建議。 目前，見習(xí)期、合同期滿員工的考核工作已經(jīng)順利結(jié)束，由于工作客觀、嚴謹，被考核人對考核結(jié)果均無異議。 本次考核工作是整裝勘查院完善考核機制的一次重要嘗試，使大家能對自己一年來的工作進行全面分析總結(jié)，達到了學(xué)習(xí)交流，完善自我，取長補短，提高素質(zhì)，促進工作的目的，為新員工轉(zhuǎn)正定崗提供了重要依據(jù)，也為下一步年度考核工作起到了鋪墊作用。