4月3日，集團公司黨委副書記王建國帶領優(yōu)秀年輕干部專題調研考察第一調研組，對公司2019年度干部選拔任用進行“一報告兩評議”工作，對優(yōu)秀年輕干部調研考察。
公司黨委書記、董事長田社生對“三整改、兩加強、一提高”和2019年度選人用人工作進行了專題匯報；調研組采用談話的方式對領導班子成員進行了考察研判，對優(yōu)秀年輕干部及其所屬單位的負責人、黨支部書記進行了專題談話，查看了相關資料；兩級領導干部、部分職工代表對公司2019年度選人用人工作、新提拔干部現(xiàn)場進行了民主評議。
在優(yōu)秀年輕干部座談會議上，王建國副書記首先回顧了二二四大隊65年的發(fā)展歷程，充分肯定了這支隊伍在發(fā)展進程中所做的貢獻和取得的成績，就公司發(fā)展對兩級干部提出了殷切希望，一是堅定信心、堅持不懈、堅持發(fā)展，切實增強發(fā)展的責任感和使命感，聚精會神謀發(fā)展，千方百計找市場，同心協(xié)力攻難關；二是樹立良好的選人用人導向，進一步加強兩級班子隊伍建設，解決好識人用人問題，要用開放的用人理念和長遠的發(fā)展眼光，注重培養(yǎng)企業(yè)家人才、學科帶頭人及復合型人才建設；三是處理好繼承和創(chuàng)新的關系，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，繼續(xù)傳承和發(fā)揚好核地質的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀文化，切實增強企業(yè)文化軟實力。
田社生書記對兩級領導干部提出了三點要求，一是希望兩級領導干部在新冠疫情對經濟發(fā)展造成影響的關鍵時期都能站出來，直面困難，敢于擔當，勇于作為，堅定信心，以超常思維，強有力的措施，快節(jié)奏推進各項工作，把疫情造成的損失和失去的時間奪回來，確保全年目標不變，任務不減，標準不降；二是結合公司改革發(fā)展需要，做好自身規(guī)劃，不斷加強政治理論和業(yè)務知識學習，打牢成長基礎，努力提升自身綜合素質和業(yè)務能力，要在自身工作崗位上成為崗位能手，公司也會以“給勤奮者機會，為創(chuàng)新?lián)斦叽钆_”的人才理念，為每一位干部的成長成才提供機會，解決好適配性、能動性、成長性問題，不斷提升兩級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是兩級干部要發(fā)揮模范帶頭作用，摒棄等靠要的思想，培育正能量，弘揚新風氣，為公司發(fā)展營造干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)臐夂穹諊?/span>